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  招聘信息

天津耐思达工程设计股份有限公司招聘
2019-01-15 15:27  

公司简介

天津耐思达工程设计股份有限公司2014年9月23日在天津市高新区注册成立,为原有企业天津市九星装饰工程有限公司成立于2010年1月28日注册资金1000万元旗下品牌公司。多年的工装工艺为依托,经过四年的磨砺,厚积薄发,于2018年新店扩张开启家装事业新辉煌将先进的市场化家装理念进一步推广开发相关多元化产业提高市场占有率向产业化迈进。每年为数千个家庭提供定制设计环保施工材料配送等高品质服务深受客户的信赖。公司本着以质量求生存,以信誉求发展的服务宗旨服务于客户。

作为一家专业性的实体装饰企业,耐思达一直将设计水平和工程质量作为企业实力和塑造品牌的头等大事来抓。公司设计师均为装潢、美术、建筑装饰、环境艺术设计大学以上学历,具有资深的专业设计水平,同时公司拥有自己的专业固定施工队伍,由公司统一培训管理、统一调配、持证竞争上岗,所有工程实行两年保修制、终身维修制。同时大力提升企业自身管理水平,以一流的设计和完善的服务在业内享有很高的知名度和美誉感。

耐思达装饰愿与您共同创造全新的家居市场!

1.设计师助理

任职资格:1、装饰设计、室内设计等相关专业专科以上学历;2、一年以上相关工作经验,有设计经验者优先考虑,优秀应届毕业生亦可;3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作3D、CAD等软件;4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;5、善于沟通,表达能力强,有团队精神;6、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。
岗位职责:1、根据客户需求,创新实际,体现设计风格,并在设计中又能做到以人为本,严谨的工作态度,使设计方案既能满足客户需要,又切合实际方便施工;2、能按时按质出图,精通预算报价;3、工程前期与业主测量施工场地,根据客户要求进行规划、设计;

薪资待遇:1800-3600元  转正上五险

2.家装顾问

岗位职责:

1. 认真贯彻国家相关法律、法规及行业、公司的各项规章制度;

2. 树立良好的心态,以积极热情的态度、坚定的信心去投入工作,要有良好的敬业精神;

3. 使用规范的、标准的语言开展电话营销工作,在毎次上机前要有充足的思想准备;

4. 在电话中进行交流须做到如同面谈,要微笑服务、真诚、热情、周到、谦虚、尊重;

5. 不断挑战自我,要有突破、创新,要用心去做,遇到困难及时调整自己的心态,不要因情绪影响自己的语言和工作;

6. 要做好记录,做好客户分析,及时传递信息;

7. 要积极参加培训,加强自我学习,提高自己的业务水平,完成部门的业绩指标;

8. 在有条件的情况下要做好跟单、追踪,完成营销的全过程;

9. 不要怕被拒绝,当客户出现不满情绪时要耐心的做好解释工作,不得与客户发生言语冲撞;

10. 保守公司商业机密,不得泄露任何客户信息及资源;

11. 完成部门经理及上级领导安排的临时性工作;

任职要求:

1.知识:了解家装行业运做流程,熟悉家装行业销售市场,掌握一定营销心理学知识;

2.能力:具有良好的沟通能力、语言表达能力、分析能力以及团队协作能力;

3.素质:亲和力、抗压力强,具备良好的客户服务意识;

薪资待遇:3000-7000元  转正上保险

3.客服经理

岗位职责:1.负责上门客户登记,了解客户装修意向,安排设计师进行接待。 2. 与设计经理沟通营销策略,协助营销团队谈单,完成公司销售任务。 3.监督设计师及时量房,出平面,估算,及时对客户进行回访,邀约,跟进工作。4.负责公司客流的分类,归档,保密以及督促相关部门进行客情的及时反馈至相关部门5.负责设计师签订合同,协议等审核工作。

任职要求:1.大专以上学历,专业不限。 2.形象气质好,具备商务礼仪及客户服务礼仪常识。3.有良好的沟通能力和组织协调能力。4.具有团队合作精神与创新精神。 5.有良好的道德品质和较强的责任心。6.工资面议,底薪+提成。

室内设计师

岗位职责
1、参与公司装饰工程项目的设计管理,提出设计意见,绘制效果图,施工图;
2、负责装修施工质量管理、招投标管理;
3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书;
4、参加市场调研,编制本系统相关技术经济方案;
5、负责对项目进行跟踪和监督;
6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作;
7、负责案例,技术及资源的整理;
8、配合项目经理制定工作进度,接待客户,负责谈单。
任职资格:
1、环境艺术设计相关专业,装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历;
2、一年以上相关工作经验,有大中型项目设计经验者优先考虑;

薪资待遇: 3500-7000元

联系人:徐远  4009265900  13174875983  13110050759

以上招聘信息未授权招聘单位向求职同学收取任何形式的费用。特此提醒广大同学,在招聘过程中,招聘单位若提出需要长时间培训,签约前长时间实习,收取培训费,扣押证件等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映情况。

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